令和５年５月から１２月にかけて通算３回にわたり、「若手社員・女性社員の交流会」を開催しました。

　前年の令和４年に「女性社員の交流会」としてスタートした交流会ですが、当初は新型コロナウイルス感染拡大の影響により社員同士が顔を合わせる機会が減った女性社員からの「他の女性社員との交流の場がほしい」「様々な仕事で分からない時など困った時に気軽に聞ける女性社員がいて欲しい」といった要望に基づき、女性社員同士で交流の場を作り、相談できる環境を創造することを目的として、会社を挙げて企画したものでありました。

　それが好評であったこともあり、続く本年令和５年については、参加対象を若手社員にまで広げて、本社、営業所の正社員・契約社員・パートタイマー・派遣社員に若手社員を加えた合計６０名余のメンバーが６つのグループ(若手社員グループ×２、女性社員グループ×４)に分かれて、ミーティング＋ランチ形式での交流会を行うことになりました。

　このうち、若手社員グループのミーティングでは、新入社員同士の自己紹介に始まり、ＤＸに関する若手先輩社員からの事例紹介、新入社員から若手先輩社員への悩み事相談、意見交換などが行われました。

　また、女性社員グループのミーティングでは、４つの各グループがテーマ(例：用地測量の様式全般、設計の様式、Autocadの操作、Vnasに関する操作など)を持ち、それぞれが同じテーマを共有し議論することでコミュニケーション力のアップにつながる成果をあげることができました。

　各ミーティングを仕切っていただいたリーダーの皆さんからは、「今回の交流会で気楽に相談出来る先が具体的に提示されたことで、相談し易い雰囲気になってきた。」「小さなグループ、年齢が近いこともあり、活発な意見交換ができていた。」「３Ｄデータの活用について興味が湧いてきた。面白そう。」「他部署が行っている仕事を知ることが出来て参考になる。」「女性には、お弁当の量が多かった。」「若手先輩社員達が主体的に意見を出しており、終始和やかに若手同士の交流ができた。」「思っている以上に向上心があり、同僚の成長にも関心があるようで、頼もしく思った。」「時間が足りないぐらい意見や話が多くて、積極的な意見交流会となって良かった。」といった感想が聞かれました。

　弊社はこれからも男女や職責の別を問わず「ひと」を大切にする社内の雰囲気づくりを立していく所存です。

　　　　　　　　　　　　　リニューアルした６階ラウンジでランチミーティング🍱